典型文献
代际视角下领导对员工创造力的自证预言
文献摘要：
领导对员工创造力的期望是否会真的影响员工创造力?通过分三阶段对某大型企业112个团队开展的问卷调研,基于Mplus开展路径分析,本文发现:领导对员工创造力的期望能提高员工的心理授权进而提升创造性绩效.研究运用自证预言理论对上述"期望效应"的机制进行了探讨.研究结果还发现:员工对上级创造力期望的反应呈现出代际差异.领导表现出的这种期望效应会对以80后、90后为代表的新生代群体产生更大影响;对非新生代群体而言,期望效应并不显著.本文贡献在于,从创造力角度发现自证预言在工作情景中的直接证据,并指出这种效应并非普遍存在于不同代际群体.
文献关键词：
自证预言;代际差异;创造力;心理授权
中图分类号：
作者姓名：
李姜锦;刘春林;李珏兴
作者机构：
南京师范大学商学院,江苏南京 210023;南京大学商学院,江苏南京 210093;云南师范大学经济与管理学院,云南昆明 650500
文献出处：
引用格式：
[1]李姜锦;刘春林;李珏兴-.代际视角下领导对员工创造力的自证预言)[J].科研管理,2022(06):194-201
A类：
自证预言
B类：
员工创造力,大型企业,问卷调研,Mplus,开展路径,文发,心理授权,创造性绩效,研究运用,期望效应,上级,代际差异,应会,新生代群体,工作情景
AB值：
0.243162
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