典型文献
平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制——被调节的链式多重中介模型
文献摘要：
员工只达到传统的工作绩效已无法在动态工作环境中充分实现组织目标,包含熟练性、适应性、主动性的个体角色绩效更符合当今组织要求.因此,本文从领导视角出发,基于互惠原则及社会交换理论,纳入个性化交易、心理资本和组织支持感三个因素,通过对571份调查问卷进行层次回归分析法和Process中介效应检验法实证探讨平台型领导从员工行为和心理两条路径影响个体角色绩效的内在机制和边界条件,构建了一个被调节的链式多重中介效应模型.实证研究表明,平台型领导与员工个体角色绩效正相关,且个性化交易和心理资本在其关系中起到链式中介作用,同时组织支持感正向调节个性化交易及心理资本对员工个体角色绩效的影响.
文献关键词：
平台型领导;个体角色绩效;个性化交易;心理资本;组织支持感
中图分类号：
作者姓名：
安世民;陈颖;张羽琦
作者机构：
兰州理工大学 经济管理学院,兰州730050
文献出处：
引用格式：
[1]安世民;陈颖;张羽琦-.平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制——被调节的链式多重中介模型)[J].技术经济,2022(05):134-144
A类：
个体角色绩效,个性化交易
B类：
平台型领导,链式多重中介模型,工作绩效,组织目标,导视,互惠原则,社会交换理论,心理资本,组织支持感,卷进,层次回归分析,回归分析法,Process,中介效应检验,检验法,讨平,员工行为,两条路,内在机制,链式多重中介效应,多重中介效应模型,链式中介作用
AB值：
0.228904
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