典型文献
参与多多益善?参与式领导与员工创造力的曲线关系研究
文献摘要：
集思广益常被看作是提高决策质量和组织创新的有效方式,然而以往研究结论却不尽相同.基于资源保存理论,探讨参与式领导与员工创造力之间的倒U型曲线关系,并研究向上建言行为的瞬时中介效应以及组织对创新重视程度的调节效果.以长三角地区两家高新技术企业260名员工及其主管的调研数据为样本,实证研究结果表明:参与式领导与员工创造力之间存在倒U型曲线关系;向上建言行为在参与式领导与员工创造力之间起瞬时中介作用,且当员工感知组织对创新重视程度较高时,参与式领导与员工创造力之间的倒U型曲线关系效应更强.
文献关键词：
参与式领导;创造力;建言行为;组织对创新重视程度;曲线关系
中图分类号：
作者姓名：
李燚;张满;李娜;魏峰
作者机构：
上海大学管理学院,上海200444;中共安徽省委党校信息技术中心,合肥230022;同济大学经济与管理学院,上海200092
文献出处：
引用格式：
[1]李燚;张满;李娜;魏峰-.参与多多益善?参与式领导与员工创造力的曲线关系研究)[J].管理评论,2022(04):204-214
A类：
参与式领导,组织对创新重视程度
B类：
多多益善,员工创造力,曲线关系,集思广益,决策质量,组织创新,有效方式,资源保存理论,建言行为,调节效果,长三角地区,两家,高新技术企业,调研数据,知组
AB值：
0.193571
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