典型文献
真实型领导对员工主动行为的影响效果
文献摘要：
当前组织外部环境日益复杂,而组织内部结构也愈发扁平化,传统的上级指挥、下级执行的工作方式已经无法适应时代发展要求,组织需要员工发挥自己的主观能动性,实施主动行为以帮助组织适应动态的环境.因此,如何增加员工主动行为成为组织管理者和理论研究者关注的热点议题.本研究基于不确定性管理理论,探讨了真实型领导与员工主动行为的关系.研究表明:真实型领导可以有效促进员工主动行为,真实型领导对员工主动行为的影响是通过降低员工焦虑发挥作用的;此外,对于不确定性规避程度较高(较低)的个体而言,真实型领导对焦虑的直接影响和真实型领导通过焦虑对主动行为的间接影响都较强(较弱).基于以上研究结果,本研究建议组织管理者在管理实践中要多践行真实型领导的标准,也要通过组织实践消除员工因不确定性而产生的焦虑,促进员工主动行为的实施,更要团结每一名员工,实现组织的可持续发展.
文献关键词：
真实型领导;焦虑;主动行为;不确定性规避;不确定性管理理论
中图分类号：
作者姓名：
黎艳虹
作者机构：
江西省地质调查勘查院组织人事处 江西 南昌330002
文献出处：
引用格式：
[1]黎艳虹-.真实型领导对员工主动行为的影响效果)[J].企业经济,2022(09):127-136
A类：
不确定性管理理论
B类：
真实型领导,员工主动行为,影响效果,扁平化,上级,下级,工作方式,要员,主观能动性,施主,组织适应,热点议题,不确定性规避,对焦,导通,间接影响,研究建议,管理实践,组织实践
AB值：
0.166621
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