典型文献
正念对员工创造力的影响机制研究——一个有调节的中介模型
文献摘要：
正念被广泛运用于临床心理学领域,其积极效用也日益在工作场所中显现.现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识,基于企业组织背景探讨正念对员工创造力影响的研究更加匮乏.通过对45个团队的配对样本的实证分析,结果发现:正念对员工创造力具有促进作用;正念通过创造力自我效能感提高员工创造力;差错规避氛围水平越高,正念对创造力自我效能感的促进作用越弱,正念经由创造力自我效能感对员工创造力的积极作用也会减弱.该结论明晰了正念影响员工创造力的过程机制和情境约束,为企业管理者重视员工正念、 培养员工创造力自我效能感并营造良好的差错管理氛围以提升员工创造力提供实践参考.
文献关键词：
正念;创造力自我效能感;员工创造力;差错规避氛围
中图分类号：
作者姓名：
彭伟;徐晓玮;陈佳贤
作者机构：
常州大学商学院, 江苏 常州 213164;南京航空航天大学经济与管理学院, 江苏 南京 211106
文献出处：
引用格式：
[1]彭伟;徐晓玮;陈佳贤-.正念对员工创造力的影响机制研究——一个有调节的中介模型)[J].财经论丛（浙江财经学院学报）,2022(04):94-104
A类：
创造力自我效能,创造力自我效能感,差错规避氛围
B类：
员工创造力,有调节的中介模型,积极效用,工作场所,企业组织,念经,过程机制,情境约束,企业管理者,员工正念,差错管理氛围
AB值：
0.131922
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