典型文献
创新驱动报酬与员工创造力:失败学习的中介作用
文献摘要：
本文探讨创新驱动报酬对员工创造力的影响,并依据计划行为理论和经验学习理论分析失败学习在创新驱动报酬与员工创造力关系中的中介作用.以248位高新技术企业研发部门员工为研究对象,采用结构方程模型进行统计分析,并利用Bootstrap分析法对中介作用模型进行检验.研究结果显示:创新驱动报酬对员工创造力具有积极影响;失败学习在创新驱动报酬与员工创造力的关系中发挥完全中介作用.创新驱动报酬可以促进失败学习,进而对创造力产生积极影响.
文献关键词：
创新驱动报酬;创造力;失败学习
中图分类号：
作者姓名：
王一江;盛龙飞
作者机构：
中国人民大学 劳动人事学院,北京 100872;首都经济贸易大学 劳动经济学院,北京 100070
文献出处：
引用格式：
[1]王一江;盛龙飞-.创新驱动报酬与员工创造力:失败学习的中介作用)[J].财经理论研究,2022(01):71-80
A类：
创新驱动报酬
B类：
员工创造力,失败学习,酬对,计划行为理论,经验学习理论,高新技术企业,企业研发,研发部门,部门员工,Bootstrap,完全中介
AB值：
0.172637
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