典型文献
团队冲突对高职院校科研团队创新绩效的影响机制
文献摘要：
基于64所高职院校科研团队中409名科研人员的样本数据,借助AMOS23.0软件构建以交互记忆系统为中介变量的团队冲突对高职院校科研团队创新绩效的影响机制结构方程模型并进行实证分析.研究结果表明:认知冲突对高职院校科研团队创新绩效有正向影响,情感冲突对高职院校科研团队创新绩效有负向影响,利益冲突对高职院校科研团队创新绩效的影响不显著;交互记忆系统在认知冲突与高职院校科研团队创新绩效以及情感冲突与高职院校科研团队创新绩效之间起部分中介作用.因此,激发认知冲突、构建交互记忆系统,同时抑制情感冲突的负面影响,有利于提高高职院校科研团队创新绩效.
文献关键词：
高职院校;科研团队;团队冲突;团队创新绩效;交互记忆系统
中图分类号：
作者姓名：
俞昀
作者机构：
无锡职业技术学院,江苏无锡214121
文献出处：
引用格式：
[1]俞昀-.团队冲突对高职院校科研团队创新绩效的影响机制)[J].机械职业教育,2022(02):56-62
A类：
B类：
团队冲突,科研团队,团队创新绩效,科研人员,AMOS23,软件构建,交互记忆系统,中介变量,认知冲突,利益冲突,部分中介作用,建交
AB值：
0.107604
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
