典型文献
"双高计划"背景下高职毕业生就业绩效因素检验与优化策略
文献摘要：
提高高职毕业生就业质量是我国职业教育现代化发展与职业教育政策实施的关键.基于人力资源开发视角,构建高职毕业生就业绩效影响因素研究模型,以重庆市某"双高计划"建设院校毕业生为研究对象,采用判断抽样调查法,对影响毕业生就业绩效的内部因素进行统计分析,利用Logistic模型对影响毕业生就业绩效的内部因素进行实证检验.研究发现:技术性知识、沟通表达能力、职业态度、就业政策学习对毕业生就业绩效影响更为重要,沟通表达能力、职业意识、就业政策学习对毕业生就业绩效呈现显著正向影响.提升高职院校毕业生就业绩效,需要完善高职院校就业质量监管评价机制、构建高职院校"四位一体"的育人新格局、优化学生职业素养培养新模式、拓宽教师职业知识储备新广度.
文献关键词：
双高计划;高职毕业生;就业绩效;内部因素;质量评价机制
中图分类号：
作者姓名：
刘茂玲;时文龙
作者机构：
重庆工商职业学院 重庆,400052;重庆工商职业学院
文献出处：
引用格式：
[1]刘茂玲;时文龙-."双高计划"背景下高职毕业生就业绩效因素检验与优化策略)[J].职业技术教育,2022(20):73-79
A类：
就业绩效,高职院校就业质量
B类：
双高计划,高职毕业生,毕业生就业,绩效因素,职业教育现代化,职业教育政策,人力资源开发,绩效影响因素,研究模型,抽样调查法,内部因素,性知识,表达能力,职业态度,就业政策,政策学习,更为重要,职业意识,高职院校毕业生,质量监管,四位一体,育人新格局,学生职业素养,素养培养,培养新模式,教师职业,职业知识,知识储备,质量评价机制
AB值：
0.230311
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