典型文献
悖论式领导对员工创意领地行为的影响:一个有调节的中介模型
文献摘要：
针对员工创意领地行为对企业创新发展存在着一定不利影响的问题,基于社会交换理论和社会认同理论,通过352份来自高科技企业员工的研究样本,分析悖论式领导对员工创意领地行为的影响.研究结果表明:悖论式领导对员工创意领地行为有负向影响作用,该过程是通过以情感导向的团队互动的中介作用实现的,而以事实为导向的团队互动中介效应不显著;个体主义不仅能够增强情感导向的团队互动对创意领地行为的负向影响,还对情感导向的团队互动在悖论式领导与员工创意领地行为关系间的中介效应具有强化作用.为促进组织降低员工创意领地行为,提出领导者培养自身接受并协调矛盾的能力、注重员工个性化发展、重视营造良好的团队氛围和促进团队互动、注重明确员工个人创意在团队中的归属问题等措施和建议.
文献关键词：
悖论式领导;团队互动;个体主义;员工创意领地行为
中图分类号：
作者姓名：
曹萍;赵瑞雪
作者机构：
上海应用技术大学经济与管理学院,上海 201418
文献出处：
引用格式：
[1]曹萍;赵瑞雪-.悖论式领导对员工创意领地行为的影响:一个有调节的中介模型)[J].科技管理研究,2022(02):137-145
A类：
员工创意领地行为,分析悖论
B类：
悖论式领导,有调节的中介模型,企业创新发展,社会交换理论,社会认同理论,高科技企业,企业员工,团队互动,个体主义,行为关系,强化作用,领导者,个性化发展,团队氛围,归属问题,措施和建议
AB值：
0.152709
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