典型文献
双元、悖论式领导对绩效的影响
文献摘要：
组织发展面临的张力越来越普遍,双元领导、悖论式领导日益引起理论界关注.然而双元领导、悖论式领导与创新绩效、任务绩效之间的关系如何?两种领导行为对两种绩效的影响是否存在差异?两种领导行为对创新绩效的影响是否会受到领导者层级的影响?上述问题亟待解答.对50项研究共13 232个样本进行元分析,分析结果发现:双元领导、悖论式领导分别对创新绩效、任务绩效有正向影响;双元领导、悖论式领导对创新绩效、任务绩效的影响不存在显著差异;双元领导、悖论式领导对创新绩效的影响不受领导者层级的调节作用.研究证实了两种相近领导行为影响不存在差异,为未来研究中的变量选择提供了依据,对实践中不同层级领导力开发提供了启示.
文献关键词：
双元领导;悖论式领导;创新绩效;任务绩效;元分析
中图分类号：
作者姓名：
尹奎;支前闯;代向阳;李培凯;钱婧
作者机构：
北京科技大学经济管理学院,北京 100083;中国人民大学劳动人事学院,北京 100872;乌得勒支大学社会行为学院,荷兰乌得勒支 1102cs;北京师范大学经济与工商管理学院,北京 100875
文献出处：
引用格式：
[1]尹奎;支前闯;代向阳;李培凯;钱婧-.双元、悖论式领导对绩效的影响)[J].科研管理,2022(08):165-173
A类：
B类：
悖论式领导,组织发展,双元领导,理论界,创新绩效,任务绩效,领导行为,领导者,解答,受领,行为影响,变量选择,领导力开发
AB值：
0.168417
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