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科技人才领地行为如何影响后续公民行为——心理所有权的中介效应
文献摘要：
在我国市场经济深化改革的时代背景下,过去固有的集体主义文化逐步与个体主义文化相融合,当代中国人的物权意识有了极大提升,领地行为在我国组织管理中表现出强大解释力.科技人才作为创新创业先导,其领地行为对后续公民行为的影响机制显示出别样特点,然而,目前相关研究稍显不足.基于心理所有权理论视角,实证研究科技人才领地行为在组织中呈现的两面性问题及其与组织公民行为的关系.运用问卷调查获得全国高校、高新科技企业以及科研院所有效问卷290份,并开展结构方程实证分析.结果表明:科技人才领地行为对公民行为同时存在双向影响,其中,控制标记和反应防卫行为对组织公民行为具有直接负向影响,而身份识别标记具有直接正向影响;预先防卫行为正向影响组织公民行为,而心理所有权发挥关键中介作用.究其原因,领地行为对组织的多样性影响,主要源于其内涵维度的差异性和心理所有权的中介效应.
文献关键词：
科技人才;领地行为;心理所有权;组织公民行为
中图分类号：
作者姓名：
张子申;金明伟
作者机构：
中南财经政法大学 工商管理学院,湖北 武汉 430064
文献出处：
引用格式：
[1]张子申;金明伟-.科技人才领地行为如何影响后续公民行为——心理所有权的中介效应)[J].科技进步与对策,2022(11):142-151
A类：
B类：
科技人才,领地行为,心理所有权,集体主义文化,个体主义,物权,大解,解释力,别样,研究科,两面性,组织公民行为,查获,全国高校,高新科技企业,科研院所,双向影响,防卫行为,身份识别,究其原因,内涵维度
AB值：
0.202053
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