典型文献
战略管理视角下的人员绩效考核与薪酬管理
文献摘要：
企业的整体规划与长期经营管理目标相结合,形成了一种新型的管理理念,即战略管理.传统的人事管理模式更加注重现实状况和已有问题,未考虑企业的整体规划和未来发展,进而引发许多问题,导致企业人事管理的效果大大降低.因此,企业需要以战略管理理念为出发点,创新和改进人员绩效考核和薪酬管理模式,从而有效调动员工的工作积极性与主动性,提高企业的人才竞争力,为企业的稳步长久发展保驾护航.论文探讨基于战略管理的绩效考核和薪酬管理的内涵,分析人员绩效考核与薪酬管理存在的问题,提出战略管理视角下优化人员绩效考核与薪酬管理的具体策略.
文献关键词：
战略管理;绩效考核;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
吴玉龙
作者机构：
合肥市人社局,合肥 230071
文献出处：
引用格式：
[1]吴玉龙-.战略管理视角下的人员绩效考核与薪酬管理)[J].中小企业管理与科技,2022(08):13-15
A类：
B类：
战略管理视角,人员绩效考核,整体规划,经营管理,管理目标,管理理念,人事管理,现实状况,大大降低,薪酬管理模式,工作积极性,人才竞争力,步长,保驾护航,出战,具体策略
AB值：
0.227663
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