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加强对企业新入职大学生人文素质教育的意义及对策探析
文献摘要：
加强新入职大学生人文素质教育,既能提升新入职大学生综合能力,又有利于增强新入职大学生职业操守,同时还能增强新入职大学生发展韧性和培育新入职大学生敬业精神.因此,企业必须充分认识到加强新入职大学生人文素质教育的紧迫感和重要性,建立新入职大学生人文素质教育培训体系,增强新入职大学生人文素质教育培训理念,充分发挥企业文化对大学生的人文素质教育功能,努力打造复合型、高品质新时代员工队伍.
文献关键词：
新入职大学生;人文素质;职业教育;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
卢钟毓
作者机构：
合肥经济技术开发区公用事业发展公司,安徽 合肥 230601
文献出处：
引用格式：
[1]卢钟毓-.加强对企业新入职大学生人文素质教育的意义及对策探析)[J].企业改革与管理,2022(18):86-88
A类：
新入职大学生
B类：
学生人文素质,人文素质教育,意义及对策,对策探析,大学生综合能力,学生职业,职业操守,大学生发展,发展韧性,敬业精神,紧迫感,教育培训体系,培训理念,企业文化,教育功能,员工队伍,人力资源管理
AB值：
0.169701
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