典型文献
职场排斥对员工助人行为的影响机制研究
文献摘要：
依据资源保存理论,基于365份纵向问卷调查数据,采用层级回归分析法与Boot-strap检验法,探究了职场排斥对员工助人行为的影响机制.研究结果表明:职场排斥对心理困扰和关系重塑具有显著的正向影响;心理困扰和关系重塑在职场排斥与工作-家庭冲突之间起中介作用;心理困扰和关系重塑在职场排斥与助人行为之间起中介作用;心理困扰和工作-家庭冲突在职场排斥与员工助人行为之间起链式中介作用;主动性人格在职场排斥与心理困扰及职场排斥与关系重塑之间起调节作用.
文献关键词：
职场排斥;心理困扰;关系重塑;工作-家庭冲突;主动性人格;助人行为
中图分类号：
作者姓名：
张兰霞;杨硕;王乐乐;孙欣
作者机构：
东北大学工商管理学院;江苏时代新能源科技有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张兰霞;杨硕;王乐乐;孙欣-.职场排斥对员工助人行为的影响机制研究)[J].管理学报,2022(09):1306-1315
A类：
员工助人行为
B类：
职场排斥,资源保存理论,层级回归分析法,Boot,strap,检验法,心理困扰,关系重塑,家庭冲突,链式中介作用,主动性人格,起调
AB值：
0.147434
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
