典型文献
数字化转型中领导共情对员工创新绩效的影响研究——一个有调节的双中介模型
文献摘要：
基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应.通过对管理者和员工的配对数据分析,结果表明:领导共情能力与员工的成就需要和创新绩效呈正相关关系,与员工角色压力呈负相关关系;成就需要和角色压力分别在领导共情能力与员工创新绩效之间起中介作用;差错管理氛围不仅分别调节了领导共情能力与员工成就需要、角色压力之间的关系,还能解释其对成就需要、角色压力这两个中介变量的调节作用.
文献关键词：
数字化转型;领导共情能力;角色压力;成就需要;差错管理氛围;员工创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
李正东
作者机构：
上海应用技术大学人文学院组织行为与创意管理研究中心, 上海 201418
文献出处：
引用格式：
[1]李正东-.数字化转型中领导共情对员工创新绩效的影响研究——一个有调节的双中介模型)[J].财经论丛（浙江财经学院学报）,2022(02):89-100
A类：
领导共情能力
B类：
员工创新绩效,双中介模型,领导特质,社会信息加工理论,职场,成就需要,角色压力,组织差错管理,差错管理氛围,调节效应,中介变量
AB值：
0.142646
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