典型文献
职场负面八卦对员工任务绩效的U型影响——基于面子理论
文献摘要：
对于职场负面八卦与任务绩效之间的关系,学界的研究结论未达成一致.基于面子理论,本文对职场负面八卦与员工任务绩效之间的关系进行了进一步探讨.通过对293份领导与下属配对的两阶段数据进行分析,结果表明:职场负面八卦与任务绩效之间呈U型关系;面子压力在二者之间起中介作用;集体主义倾向调节职场负面八卦与面子压力之间的U型关系,同时调节面子压力在职场负面八卦与任务绩效U型关系的中介作用.
文献关键词：
职场负面八卦;任务绩效;面子压力;集体主义倾向
中图分类号：
作者姓名：
何斌;叶存军
作者机构：
广东工业大学管理学院,广东 广州 510520
文献出处：
引用格式：
[1]何斌;叶存军-.职场负面八卦对员工任务绩效的U型影响——基于面子理论)[J].财经论丛（浙江财经学院学报）,2022(10):92-101
A类：
B类：
职场负面八卦,员工任务绩效,面子理论,下属,两阶段,阶段数,面子压力,集体主义倾向
AB值：
0.148032
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