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家族企业的文化传承:起源对社会责任履行的影响研究
文献摘要：
家族企业起源是塑造企业特征的长期因素,起源不同决定了其对文化价值观的传承存在差异进而影响企业决策.本文以2012-2018年A股上市家族企业为样本研究发现,由公有制企业和国有企业改制形成的家族企业与创始人创业形成的家族企业在社会责任的履行上存在差异,创业家族企业履行社会责任的程度较高,且更为积极地履行对直接利益相关者的社会责任.当企业的家族控制权较高以及企业成立年限较短时,起源对企业社会责任具有更强的影响.在机制检验中,本文通过引入儒家文化的代理变量划分5个分位组分别进行回归、对汉族地区和少数民族聚居区进行分样本回归以及竞争性假设排除等检验方式,发现不同起源下文化价值观差异对决策行为具有影响.相较于改制家族企业,创业家族企业的创始人行为更倾向于遵循"兼济天下"的传统儒家文化理念,承担了更多的社会责任.本文揭示了中国本土传统文化传承对企业微观决策过程的影响,具有明晰的启示意义.
文献关键词：
家族企业起源;企业社会责任;文化传承
中图分类号：
作者姓名：
程晨;李宛蓉;袁媛
作者机构：
郑州大学商学院,郑州450001;华中科技大学管理学院,武汉430074
文献出处：
引用格式：
[1]程晨;李宛蓉;袁媛-.家族企业的文化传承:起源对社会责任履行的影响研究)[J].管理评论,2022(11):233-245
A类：
家族企业起源
B类：
社会责任履行,企业特征,文化价值观,企业决策,公有制企业,国有企业改制,创始人,创业家,极地,利益相关者,家族控制权,企业社会责任,机制检验,儒家文化,代理变量,汉族,聚居区,分样本回归,竞争性,检验方式,价值观差异,对决,决策行为,人行为,兼济,文化理念,国本,本土传统,传统文化传承,决策过程,启示意义
AB值：
0.31537
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