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休闲涉入对员工关系绩效的影响——职场友谊和情感承诺的链式中介作用
文献摘要：
现有休闲涉入的研究主要关注自发的个体休闲、 非组织化或自组织化的群体休闲.本文聚焦企业组织的群体休闲活动,基于休闲社会网络理论,以酒店业为例,揭示组织化群体休闲情境下的休闲涉入对员工关系绩效的影响机理.研究发现:休闲涉入显著正向影响关系绩效;职场友谊和情感承诺在休闲涉入与关系绩效之间分别起中介作用,并形成链式中介作用.研究认为:应从企业和员工两个层面发挥组织化群体休闲的积极效应:企业应关注员工需求,提升员工休闲涉入度,注重休闲中的互动,促使员工通过休闲增进友谊和加深情感承诺,提升关系绩效;员工也可通过休闲积极拓展职场社交广度和深度,激励自我发展.
文献关键词：
组织化群体休闲;休闲涉入;职场友谊;情感承诺;关系绩效
中图分类号：
作者姓名：
晁小景;陈晔;董楠
作者机构：
天津外国语大学滨海外事学院,天津300270;南开大学旅游与服务学院;南开大学旅游与服务学院,天津300350
文献出处：
引用格式：
[1]晁小景;陈晔;董楠-.休闲涉入对员工关系绩效的影响——职场友谊和情感承诺的链式中介作用)[J].企业经济,2022(06):123-132
A类：
组织化群体休闲
B类：
休闲涉入,员工关系绩效,职场友谊,情感承诺,链式中介作用,自组织化,企业组织,休闲活动,社会网络理论,酒店业,闲情,影响关系,积极效应,工休,涉入度,增进友谊,深情,自我发展
AB值：
0.222942
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