典型文献
自救?自残?组织政治在职场中的"社会困境"研究
文献摘要：
当前组织政治的研究存在一个"社会困境"问题尚未解决,即员工为了缓解工作压力而采取组织政治行为作为一种自救手段,但是,最终却因为该行为在组织或团队中的盛行反而伤害到自己.本研究基于补偿性控制理论,指出这一社会困境的产生是由于员工面对不利的工作情境,采取了旨在提升自我掌控的自救行为,而这些行为最终在团队层面形成了伤害员工身心健康的组织政治氛围.当工作情境不利于个体分享团队利益时,更会加剧这种困境的形成.本研究不仅弥补了当前研究的重要不足,为未来的研究提供了一个整合的理论框架,而且有利于管理者深入理解组织政治现象,从而采取更有效的管理干预手段.
文献关键词：
组织政治;角色模糊;自我掌控感;身心健康;团队内竞争
中图分类号：
作者姓名：
严鸣;徐乃赞;马捷
作者机构：
暨南大学管理学院,广州510632
文献出处：
引用格式：
[1]严鸣;徐乃赞;马捷-.自救?自残?组织政治在职场中的"社会困境"研究)[J].管理评论,2022(12):206-216
A类：
补偿性控制,组织政治氛围,自我掌控感,团队内竞争
B类：
自救,自残,职场,社会困境,政治的,工作压力,政治行为,该行,盛行,控制理论,工作情境,团队层面,员工身心健康,一个整,解组,政治现象,干预手段,角色模糊
AB值：
0.303068
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
