典型文献
边界理论视角下不合规任务对员工家庭贬损行为的影响研究
文献摘要：
基于边界理论,采用纵向调查数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制.对长三角地区安徽、江苏等地多家企业的332名员工进行调研,结果表明:不合规任务与员工的家庭贬损行为正向相关;工作—家庭冲突在不合规任务与员工家庭贬损行为之间起中介作用;工作—家庭分离偏好不仅调节了不合规任务与工作—家庭冲突之间的关系,还进一步调节了工作—家庭冲突在两者之间的中介效应.
文献关键词：
不合规任务;家庭贬损;工作—家庭冲突;工作—家庭分离偏好
中图分类号：
作者姓名：
张少峰;张彪;谢鹏;魏玖长
作者机构：
中共安徽省委党校(安徽行政学院),合肥230022;中国科学技术大学管理学院,合肥230026;江西财经大学工商管理学院,南昌330032
文献出处：
引用格式：
[1]张少峰;张彪;谢鹏;魏玖长-.边界理论视角下不合规任务对员工家庭贬损行为的影响研究)[J].软科学,2022(02):129-135
A类：
家庭贬损
B类：
边界理论,不合规任务,纵向调查,长三角地区,工进,家庭冲突,步调
AB值：
0.121949
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