典型文献
职场妒忌的行为、反应与后果:一个研究综述
文献摘要：
职场妒忌作为一种基于社会比较的工作情绪或行为问题,近年来日益受到理论界与实务界的关注.以往的研究大多从妒忌者的角度出发讨论职场妒忌的影响机制,缺乏将妒忌的主、客体即妒忌者和被妒忌者双方结合起来的讨论,不利于全面理解职场妒忌的发生机理和作用机制.本文基于对职场妒忌文献的梳理,结合个人特征、妒忌双方关系和组织环境因素的三重影响,探讨了妒忌者的行为、被妒忌者的反应以及职场妒忌对个人、组织产生的后果,并从被妒忌归因、时间因素、群体妒忌、研究方法设计等方面提出需要进一步探索的方向.
文献关键词：
职场妒忌;社会比较;交互行为;组织关系
中图分类号：
作者姓名：
闫威;田密;张勇
作者机构：
重庆大学经济与工商管理学院 重庆 400030
文献出处：
引用格式：
[1]闫威;田密;张勇-.职场妒忌的行为、反应与后果:一个研究综述)[J].珞珈管理评论,2022(01):21-41
A类：
职场妒忌
B类：
社会比较,行为问题,来日,理论界,被妒忌,解职,发生机理,个人特征,双方关系,组织环境因素,时间因素,方法设计,交互行为,组织关系
AB值：
0.205132
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