典型文献
人际关系视角下虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响
文献摘要：
依据投入—过程—产出(IPO)模型框架和特质激活理论,运用来自67个高新技术企业虚拟团队307份团队成员数据,分析虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响,以及高质量人际关系的中介作用和集体主义氛围的调节作用.结果 表明:虚拟团队主动性人格对团队创造力和高质量人际关系均具有正向影响;高质量人际关系在虚拟团队主动性人格与团队创造力间发挥中介作用;集体主义氛围负向调节虚拟团队主动性人格对高质量人际关系的影响.
文献关键词：
虚拟团队;主动性人格;高质量人际关系;集体主义氛围;团队创造力
中图分类号：
作者姓名：
余璇;贺彬;刘美琳;吴绍波
作者机构：
重庆工商大学工商管理学院,重庆400067;哈尔滨商业大学商务学院,哈尔滨150028;上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030;西南民族大学商学院,成都610041
文献出处：
引用格式：
[1]余璇;贺彬;刘美琳;吴绍波-.人际关系视角下虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响)[J].软科学,2022(02):116-121
A类：
高质量人际关系,集体主义氛围
B类：
虚拟团队,团队主动性,主动性人格,团队创造力,IPO,模型框架,特质激活理论,高新技术企业,成员数
AB值：
0.132257
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