典型文献
企业员工依恋风格对沉默行为的影响研究——基于心理安全感和关爱下属领导行为的作用
文献摘要：
本文基于依恋理论、进化心理学理论和社会信息加工理论,采用问卷调查法检验员工依恋风格与沉默行为的关系,以及二者关系中心理安全感的中介作用和关爱下属领导行为的调节作用.研究表明:员工依恋风格与员工沉默行为有正向关系,心理安全感在其中起部分中介作用,关爱下属领导行为负向调节员工心理安全感与其沉默行为的关系,即关爱下属领导行为质量越高,员工心理安全感与其沉默行为的负相关关系越弱.今后可从员工依恋风格对员工自身和组织产生的其他负面影响、员工依恋风格与其沉默行为之间可能存在的其他中介作用机制、依恋风格与沉默行为之间的其他边界效应等方面进一步拓展研究.
文献关键词：
员工依恋风格;员工沉默行为;心理安全感;关爱下属领导行为
中图分类号：
作者姓名：
史青;郭营营;张红卫;侯东升
作者机构：
新疆财经大学,新疆乌鲁木齐830012
文献出处：
引用格式：
[1]史青;郭营营;张红卫;侯东升-.企业员工依恋风格对沉默行为的影响研究——基于心理安全感和关爱下属领导行为的作用)[J].新疆财经,2022(04):48-56
A类：
员工依恋风格,关爱下属领导行为
B类：
企业员工,心理安全感,依恋理论,心理学理论,社会信息加工理论,问卷调查法,检验员,员工沉默行为,部分中介作用,边界效应,拓展研究
AB值：
0.092579
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