典型文献
劳资冲突对员工离职倾向的影响机理——一个有调节的中介模型
文献摘要：
我国企业劳资冲突逐渐进入高发期,员工在经历劳资冲突后可能采取逃离行为.本文基于情感事件理论,从个人情绪认知视角出发,通过情境实验分析个体负向情绪和组织信任在劳资冲突和离职倾向之间的作用机制,并在此基础上探究企业采取的情感和功能修复策略与劳资冲突类型的适配对离职倾向的调节作用.研究证实在工具型劳资冲突中,功能策略的修复效果优于情感策略的效果,而在情感型劳资冲突中,两种策略的效果无显著差异.
文献关键词：
劳资冲突;离职倾向;信任修复
中图分类号：
作者姓名：
唐雪梅;赖胜强
作者机构：
西南政法大学新闻传播学院, 重庆 401120;重庆理工大学管理学院, 重庆 401320
文献出处：
引用格式：
[1]唐雪梅;赖胜强-.劳资冲突对员工离职倾向的影响机理——一个有调节的中介模型)[J].财经论丛（浙江财经学院学报）,2022(07):102-112
A类：
B类：
劳资冲突,员工离职倾向,有调节的中介模型,我国企业,高发期,逃离,情感事件理论,个人情绪,情绪认知,认知视角,情境实验,负向情绪,组织信任,功能修复,修复策略,冲突类型,功能策略,修复效果,情感策略,情感型,果无,信任修复
AB值：
0.36582
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