典型文献
基于动机差异的员工沉默行为影响机制整合模型探索
文献摘要：
立足于三类沉默行为的不同动机,将西方理论与本土文化相结合,提出了员工沉默影响机制的整合模型.具体地,分别从不介入动机、躲避动机及防御性动机视角出发,依次构建了默许性沉默、漠视性沉默及防御性沉默的预测因素,并讨论了其作用机制.本研究预测,不同动机下的员工沉默,其影响因素不同:(1)关系取向显著预测防御性沉默,且受到心理安全感的中介及中庸思维的调节作用;(2)情感承诺与漠视性沉默显著相关,且受到组织嵌入的中介及组织建言氛围的调节作用;(3)组织支持感与默许性沉默显著相关,且受到消极自我评价的中介及归因定向的调节作用.本研究理论上有望为员工沉默领域贡献新的知识,实践上可增加管理实务的具体性和操作性.
文献关键词：
员工沉默行为;动机差异;影响机制;整合模型
中图分类号：
作者姓名：
陈明;高晓英;冉斌
作者机构：
常熟理工学院商学院,江苏苏州 215500;马来西亚理科大学社会科学学院,马来西亚槟城 11800;吉林大学商学院,长春 130000
文献出处：
引用格式：
[1]陈明;高晓英;冉斌-.基于动机差异的员工沉默行为影响机制整合模型探索)[J].重庆工商大学学报（社会科学版）,2022(05):114-123
A类：
B类：
动机差异,员工沉默行为,行为影响,整合模型,模型探索,西方理论,本土文化,躲避,防御性,默许,漠视,预测因素,关系取向,心理安全感,中庸思维,情感承诺,组织嵌入,建言,组织支持感,自我评价,研究理论,管理实务,具体性
AB值：
0.325885
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