典型文献
创新型团队中组织信任对二元威权领导涌现的作用机制研究——基于组织类亲情交换关系的理论视角
文献摘要：
作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注.立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索组织信任对二元威权领导涌现的作用机制.以长三角地区一家大型文化企业为调研对象,收集了35支项目团队的领导和成员配对数据,研究结果表明:关系信任有助于尚严领导行为涌现,威胁信任有助于专权领导行为涌现;组织类亲情交换关系在组织信任与二元威权领导之间起中介作用;团队绩效在组织类亲情交换关系与二元威权领导间起调节作用,在团队绩效不佳情况下,组织类亲情交换关系程度越高,越有助于尚严领导行为涌现,而组织类亲情交换关系程度越低,越有助于专权领导行为涌现.
文献关键词：
组织信任;二元威权领导;组织类亲情交换关系;团队绩效
中图分类号：
作者姓名：
张少峰;陈於婷;张彪;吴远鹏
作者机构：
中共安徽省委党校(安徽行政学院)决策咨询部, 安徽 合肥 230022;中国科学技术大学管理学院, 安徽 合肥 230026;南京大学商学院, 江苏 南京 210093
文献出处：
引用格式：
[1]张少峰;陈於婷;张彪;吴远鹏-.创新型团队中组织信任对二元威权领导涌现的作用机制研究——基于组织类亲情交换关系的理论视角)[J].财经论丛（浙江财经学院学报）,2022(01):88-99
A类：
二元威权领导,组织类亲情交换关系,类亲情交换关系
B类：
组织信任,文化环境,领导方式,威权型领导,涌现机制,鲜少,关系理论,长三角地区,文化企业,项目团队,关系信任,任有,领导行为,专权,团队绩效,起调
AB值：
0.137772
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