典型文献
不同差错氛围激发团队突破性创造力的机理研究:社会信息处理视角
文献摘要：
为了揭示不同差错氛围影响团队突破性创造力的内部机理,首先基于社会信息处理理论分析团队突破性创造力形成要素和路径,提出差错管理氛围和差错反感氛围通过影响团队心理、认知和社会互动三方面关键要素(简称三要素)作用于团队突破性创造力的理论框架,然后考察差错管理氛围和差错反感氛围对团队突破性创造力的直接效应,以及通过三要素,即团队心理安全感、团队认知柔性和团队建设性辩论作用于团队突破性创造力的平行中介效应,构建不同差错氛围影响团队突破性创造力的"心理-认知-社会"机理模型.采用层次回归、Bootstrap检验和瞬时中介检验等分析方法针对119个创新团队的配对问卷调研数据进行实证检验,研究结果表明:(1)团队心理安全感、团队认知柔性和团队建设性辩论均正向影响团队突破性创造力;(2)差错管理氛围正向影响而差错反感氛围负向影响团队突破性创造力;(3)差错管理氛围正向影响团队心理安全感、团队认知柔性和团队建设性辩论,而差错反感氛围倒U型影响团队建设性辩论和负向影响团队心理安全感;(4)团队心理安全感、团队认知柔性和团队建设性辩论中介了差错管理氛围对团队突破性创造力的影响,团队建设性辩论和团队心理安全感中介了差错反感氛围对团队突破性创造力的影响.研究通过聚焦于团队突破性想法产生源头阐明了不同差错氛围在突破性创新理论和实践发展中的重要作用.
文献关键词：
突破性创造力;差错氛围;社会信息处理;多中介模型;瞬时中介检验
中图分类号：
作者姓名：
耿紫珍;周怡欣;单春霞;丁琳
作者机构：
西安外国语大学人文社会科学研究中心,西安710128;西安外国语大学商学院,西安710128
文献出处：
引用格式：
[1]耿紫珍;周怡欣;单春霞;丁琳-.不同差错氛围激发团队突破性创造力的机理研究:社会信息处理视角)[J].管理评论,2022(09):221-231,284
A类：
差错氛围,社会信息处理,认知柔性,瞬时中介检验,多中介模型
B类：
团队突破性创造力,内部机理,信息处理理论,形成要素,出差错,差错管理氛围,反感,社会互动,三要素,直接效应,团队心理安全感,团队建设,辩论,机理模型,层次回归,Bootstrap,创新团队,问卷调研,调研数据,想法,生源,突破性创新,创新理论,实践发展
AB值：
0.115568
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