典型文献
信任不对称与网络嵌入对团队创新机制的影响
文献摘要：
创新是企业保持竞争优势的重要动力,创新团队的管理对企业十分重要.交互记忆系统反映了团队成员基于对彼此掌握知识的认知而形成的分工协作机制,对于团队的创新绩效具有重要影响.本文在探讨交互记忆系统对创新团队绩效作用的基础上,重点分析了信任不对称对交互记忆系统的影响机制,并考虑了网络嵌入特征在其中的边界效应.本文选择某高校学生组成的移动应用软件项目设计团队开展实验研究,使用实证分析方法检验了数据的信效度并对假设进行验证.研究发现:首先,交互记忆系统对创新团队绩效具有显著的积极影响,其作用机制可归纳为团队创造力提升、任务效率提高和成员满意度改善三条路径;其次,信任不对称会触发团队成员的知识隐藏行为,不利于对彼此知识的识别、检索和协调,阻碍交互记忆系统的形成与发展;最后,成员之间的社会网络具有显著的边界效应.网络中心性能够显著削弱信任不对称对交互记忆系统的抑制作用,同时降低了交互记忆系统对团队绩效的积极贡献.研究结论不仅从信任不对称视角拓展了创新团队绩效驱动机制的相关研究,还从网络嵌入视角揭示了交互记忆系统驱动创新团队绩效的边界条件,对于提升团队和企业创新绩效具有重要的实践意义.
文献关键词：
信任不对称;交互记忆系统;网络嵌入;创新团队
中图分类号：
作者姓名：
曲刚;路鑫;王琦
作者机构：
大连理工大学经济管理学院,辽宁大连 116024
文献出处：
引用格式：
[1]曲刚;路鑫;王琦-.信任不对称与网络嵌入对团队创新机制的影响)[J].科研管理,2022(04):177-184
A类：
信任不对称
B类：
网络嵌入,团队创新,创新机制,创新团队,交互记忆系统,分工协作,协作机制,团队绩效,嵌入特征,边界效应,高校学生,移动应用,应用软件,软件项目,项目设计,信效度,团队创造力,效率提高,知识隐藏行为,形成与发展,社会网络,网络中心性,视角拓展,绩效驱动,驱动机制,驱动创新,企业创新绩效
AB值：
0.213737
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