典型文献
协同工作设计能缓解组织知识隐藏"困境"吗——基于防御型与促进型心理所有权视角
文献摘要：
如何有效干预知识隐藏、突破知识型组织发展的约束性因素,是组织管理中亟需解决的难题,尤其是在竞合交织的工作情境下鲜有研究同时考虑合作性、竞争性工作情境对知识隐藏行为的影响机制,导致对知识隐藏的认知存在片面性.鉴于此,结合心理所有权理论,探讨协同工作设计与团队竞争氛围影响知识隐藏的联动机制.通过对77个知识团队的457名成员进行两阶段问卷调查,研究发现,知识心理所有权、组织心理所有权在协同工作设计(任务互依性、社会支持和他人反馈)与知识隐藏之间起中介作用,团队竞争氛围在协同工作设计要素通过知识心理所有权、组织心理所有权影响知识隐藏的中介路径中发挥调节作用.上述结论不仅为深入研究知识隐藏行为提供了全新的理论视角,也为构建竞争与合作平衡的知识型组织提供了有益启示.
文献关键词：
协同工作设计;心理所有权;知识隐藏;团队竞争氛围
中图分类号：
作者姓名：
陈丽芳;付博;于桂兰
作者机构：
吉林大学商学院,吉林长春 130012;广州大学管理学院,广东广州 510006
文献出处：
引用格式：
[1]陈丽芳;付博;于桂兰-.协同工作设计能缓解组织知识隐藏"困境"吗——基于防御型与促进型心理所有权视角)[J].科技进步与对策,2022(15):99-109
A类：
协同工作设计,团队竞争氛围,知识心理所有权,任务互依性
B类：
解组,组织知识,防御型,促进型,预知,知识型,组织发展,约束性,竞合,工作情境,合作性,竞争性,知识隐藏行为,认知存在,片面性,合心,联动机制,知识团,两阶段,社会支持,设计要素,中介路径,竞争与合作,有益启示
AB值：
0.199595
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