典型文献
基于被调节中介模型的团队绩效压力与双元创新的影响研究
文献摘要：
基于压力-创造力双路径模型,调查140个企业研发团队、990名研发人员,探讨绩效压力对团队突破式创新与渐进式创新的影响,以及双路径认知评估的中介作用;检验团队韧性在上述机制中的调节作用.研究表明:绩效压力通过挑战评估对突破式创新产生积极影响,通过威胁评估对渐进式创新产生促进作用;团队韧性调节绩效压力与认知评估间的关系,具体为,团队韧性强化绩效压力与挑战评估间的正向关系,弱化绩效压力与威胁评估间的正向关系.
文献关键词：
绩效压力;突破式创新;渐进式创新;挑战评估;威胁评估;团队韧性
中图分类号：
作者姓名：
李其容;李春萱;杨艳宇;常乃方
作者机构：
吉林大学商学与管理学院;吉林大学创新创业研究院;IBM全球服务(大连)有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李其容;李春萱;杨艳宇;常乃方-.基于被调节中介模型的团队绩效压力与双元创新的影响研究)[J].管理学报,2022(12):1811-1818
A类：
团队绩效压力,挑战评估
B类：
调节中介模型,双元创新,双路径模型,企业研发,研发团队,研发人员,突破式创新,渐进式创新,认知评估,团队韧性,威胁评估
AB值：
0.181758
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