典型文献
领导差异化授权对团队创造力的"双刃剑"效应研究
文献摘要：
基于分类加工模型,构建了领导差异化授权对团队创造力的作用机理模型,并采用多来源和时滞式的研究设计,通过包括538个成员的93个团队的问卷调研数据检验对所提出的研究假设进行了检验,探究了领导差异化授权对团队创造力的"双刃剑"效应.研究结果表明:团队政治技能显著调节领导差异化授权与团队创造力的关系,即当团队政治技能水平高时,领导差异化授权对团队创造力具有积极促进作用,而当团队政治技能水平低时,领导差异化授权对团队创造力具有消极抑制作用;团队沟通开放性对团队创造力具有直接促进作用;团队沟通开放性能够中介团队政治技能、领导差异化授权与团队创造力之间的调节关系.即当团队政治技能水平高时,领导差异化授权能够通过积极影响团队沟通开放性,进而提升团队创造力;当团队政治技能水平低时,领导差异化授权能够通过消极影响团队沟通开放性,进而抑制团队创造力.
文献关键词：
领导差异化授权;团队政治技能;团队沟通开放性;团队创造力
中图分类号：
作者姓名：
陈超
作者机构：
河海大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]陈超-.领导差异化授权对团队创造力的"双刃剑"效应研究)[J].管理学报,2022(07):1016-1025
A类：
领导差异化授权,团队政治技能,团队沟通开放性
B类：
团队创造力,双刃剑,工模,机理模型,多来源,时滞,问卷调研,调研数据,数据检验,技能水平,积极促进作用,权能,消极影响
AB值：
0.082227
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