典型文献
剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制研究
文献摘要：
基于印象管理理论,通过对相关企业员工的纵向追踪问卷调研,探讨了剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制.研究结果表明:剥削型领导正向影响员工强制性公民行为,表层扮演具有部分中介作用;宜人性正向调节剥削型领导与表层扮演的关系,剥削型领导通过表层扮演正向影响强制性公民行为的间接效应在高宜人性条件下更强烈;权力距离导向负向调节剥削型领导与表层扮演的关系,剥削型领导通过表层扮演正向影响强制性公民行为的间接效应在低权力距离导向条件下更强烈.
文献关键词：
剥削型领导;表层扮演;强制性组织公民行为;宜人性;权力距离导向
中图分类号：
作者姓名：
张永军;孙亚笛;刘智强
作者机构：
河南大学商学院;华中科技大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]张永军;孙亚笛;刘智强-.剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制研究)[J].管理学报,2022(04):525-533
A类：
剥削型领导,强制性组织公民行为
B类：
强制性公民行为,印象管理,管理理论,企业员工,问卷调研,导正,表层扮演,部分中介作用,宜人性,导通,间接效应,权力距离导向,导向条
AB值：
0.12332
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