典型文献
强制性组织公民行为对高绩效员工创造力的遮掩效应研究
文献摘要：
基于自我决定理论,通过对306份配对样本的检验分析,从组织、领导、同事以及自我4个层面出发构建一个能者多"牢"的分析框架,尝试揭示其内在机理.研究结果发现:随着绩效的提升,高绩效员工承担更多的强制性组织公民行为;强制性组织公民行为在高绩效和创造力之间产生遮掩效应,导致高绩效员工的创造力下降;领导成员交换社会比较加强了强制性组织公民行为的遮掩效应.研究结果还表明,高绩效既可能是"荣耀"也可能是"诅咒",如果经由强制性组织公民行为路径,则会对高绩效员工的创造力产生消极影响.
文献关键词：
高绩效员工;强制性组织公民行为;领导成员交换社会比较;创造力
中图分类号：
作者姓名：
马君;马兰明;任茹
作者机构：
上海大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]马君;马兰明;任茹-.强制性组织公民行为对高绩效员工创造力的遮掩效应研究)[J].管理学报,2022(08):1152-1162
A类：
强制性组织公民行为,领导成员交换社会比较
B类：
高绩效员工,员工创造力,遮掩效应,自我决定理论,检验分析,同事,能者,内在机理,着绩,荣耀,诅咒,行为路径,生消,消极影响
AB值：
0.140273
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