典型文献
社会交换理论视角下员工与组织关系对科研创新绩效的作用
文献摘要：
以社会交换理论为研究基础,以26家高新技术企业的科研人员和研发管理人员为研究对象,采用信效度、验证性因子、多层线性回归分析方法分析员工-组织交换关系、员工对于组织投入和组织支持的理解与感受因素、组织给予员工的投入和对员工的创新绩效要求等因素对科研创新绩效的影响机理.研究表明:员工-组织交换、心理授权、企业发展战略对科研创新绩效起到正向的影响作用;研发管理与创新绩效有显著的正相关关系,但与心理授权呈现负相关关系,甚至会负向影响创新绩效;组织认同不但正向影响科研创新绩效,而且在员工-组织交换、心理授权、企业发展战略、研发管理与科研创新绩效关系中起到中介和正向调节作用.
文献关键词：
员工-组织交换;心理授权;研发管理;组织认同;科研创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
高乔子;黄滨
作者机构：
广州航海学院,广东广州 510725;广州大学,广东广州 510006
文献出处：
引用格式：
[1]高乔子;黄滨-.社会交换理论视角下员工与组织关系对科研创新绩效的作用)[J].科技管理研究,2022(04):125-132
A类：
员工与组织关系,科研创新绩效
B类：
社会交换理论,高新技术企业,科研人员,研发管理,信效度,验证性,多层线性回归,回归分析方法,分析员,换关,组织投入,组织支持,心理授权,企业发展战略,管理与创新,组织认同,绩效关系
AB值：
0.188834
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