典型文献
算法管理与员工创造力的整合分析框架
文献摘要：
日益兴起的算法管理是组织在数字经济浪潮中实现管理升级和高质量发展的必然选择,颠覆了组织往日的生存状态和对传统管理模式的认知,这种结合算法的管理新模式能否赋予员工更多的创造力,在创新决定发展的今天已成为学术界和产业界关心的热门话题.研究在系统梳理算法管理相关研究的基础上,首先,明确了算法管理的概念内涵;其次,从工作设计视角出发,基于工作要求-资源模型提出了算法管理影响员工创造力的双路径模型,指出算法管理会引发两条迥然相异的路径,即基于工作要求使员工动机受控进而抑制创造力的"奴役路径",以及基于工作资源激发员工内在动机进而促进创造力的"赋能路径";最后,从研究方法、研究内容与研究情境三个层面提出了对算法管理领域未来研究发展方向的建议.
文献关键词：
算法管理;员工创造力;工作设计;工作要求-资源模型
中图分类号：
作者姓名：
马君;赵爽
作者机构：
上海大学管理学院,上海200444
文献出处：
引用格式：
[1]马君;赵爽-.算法管理与员工创造力的整合分析框架)[J].科学学研究,2022(10):1811-1820
A类：
B类：
算法管理,员工创造力,整合分析,管理升级,往日,生存状态,传统管理模式,合算,管理新模式,产业界,热门话题,理算,概念内涵,工作设计,设计视角,工作要求,资源模型,管理影响,双路径模型,理会,迥然相异,受控,奴役,工作资源,内在动机,赋能路径,研究情境,管理领域,研究发展方向
AB值：
0.389442
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