典型文献
地位冲突不对称与团队创造力的曲线关系研究
文献摘要：
基于互动过程视角,构建地位冲突不对称对团队创造力的倒U形影响模型,并通过103个团队484份有效调查问卷进行实证检验.研究结果表明:地位冲突不对称对团队创造力呈现"过犹不及"的倒U形曲线效应,并且任务复杂性和任务互依性显著调节了上述关系,其中,当任务复杂性越高时,主效应倒U形曲线的拐点处于团队中拥有更多高地位冲突感知成员的结构下,且拐点位置更高;当任务互依性越高时,主效应倒U形曲线的拐点处于团队中拥有更少高地位冲突感知成员的结构下,且拐点位置更高.
文献关键词：
地位冲突不对称;团队创造力;任务特征;任务复杂性;任务互依性
中图分类号：
作者姓名：
常涛;李雅馨;刘智强
作者机构：
山西大学经济与管理学院;华中科技大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]常涛;李雅馨;刘智强-.地位冲突不对称与团队创造力的曲线关系研究)[J].管理学报,2022(01):46-55,84
A类：
地位冲突不对称,任务互依性
B类：
团队创造力,曲线关系,过程视角,建地,形影,影响模型,卷进,过犹不及,曲线效应,任务复杂性,主效应,拐点,突感,任务特征
AB值：
0.217145
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