典型文献
自主氛围对不同文化价值观员工建言行为的影响机制研究
文献摘要：
基于自我决定理论,通过对中国样本和非东亚国家样本分别进行问卷调查,探讨了组织自主氛围对员工心理所有权和建言行为的影响以及员工文化价值观的调节作用.研究结果表明:个人主义正向调节了 自主氛围与工作心理所有权的正向关系以及工作心理所有权在自主氛围与工作相关建言之间关系中的中介作用;集体主义正向调节了自主氛围与组织心理所有权的正向关系以及组织心理所有权在自主氛围与组织相关建言之间关系中的中介作用.
文献关键词：
自主氛围;员工建言;文化价值观;心理所有权;个人主义;集体主义
中图分类号：
作者姓名：
张靖昊;张燕;刘翠婷;李芳敏
作者机构：
北京大学认知和心理科学学院
文献出处：
引用格式：
[1]张靖昊;张燕;刘翠婷;李芳敏-.自主氛围对不同文化价值观员工建言行为的影响机制研究)[J].管理学报,2022(01):36-45
A类：
员工心理所有权,工作心理所有权
B类：
自主氛围,不同文化,文化价值观,员工建言行为,自我决定理论,中国样本,东亚国家,个人主义,工作相关,集体主义
AB值：
0.148486
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