典型文献
员工地位竞争动机、知识分享行为与创新绩效——基于嵌入性悖论视角
文献摘要：
组织中个体创新常常面临嵌入性悖论.相对于传统地位竞争的反功能视角,人们日益认识到地位竞争尤其是威望型地位竞争,可以为个体提供创新资源和动力.有效化解这一悖论,关键在于明晰何种类型的地位竞争以及何种程度的嵌入性可以促进个体创新.对一家大型多业务单元传媒集团227名员工进行实证调查,分析结果表明:威望型地位竞争可以通过促进个体知识分享行为提升个体创新绩效;非正式地位较低的个体更有可能具有威望型地位竞争动机;正式地位与非正式地位对个体地位竞争动机有交互影响,处于高正式地位的成员如果在非正式网络中处于边缘位置,则更可能在地位竞争中表现出威望型地位竞争动机.
文献关键词：
嵌入性悖论;地位竞争动机;非正式地位;正式地位;创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
程德俊;王肖宇
作者机构：
南京大学商学院,江苏南京 210093
文献出处：
引用格式：
[1]程德俊;王肖宇-.员工地位竞争动机、知识分享行为与创新绩效——基于嵌入性悖论视角)[J].科技进步与对策,2022(23):119-127
A类：
地位竞争动机,嵌入性悖论,非正式地位
B类：
工地,知识分享行为,功能视角,威望,创新资源,有效化,多业务,业务单元,传媒集团,工进,实证调查,个体知识,个体创新绩效,交互影响,非正式网络,边缘位置
AB值：
0.141827
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