典型文献
制造企业新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响研究
文献摘要：
通过来自96家制造企业的414份有效调查问卷,运用结构方程模型实证考察了新生代员工资质过剩感对安全绩效的作用机理,并基于资源保存理论,以资质过剩感为视角来解读新生代员工安全绩效不高的原因,同时引入组织犬儒主义和心智游移作为中介变量来剖析其内在机制.研究结果表明:新生代员工资质过剩感对安全绩效具有显著的负向影响;组织犬儒主义、心智游移两个中介变量可以部分解释新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响机理,并且两个变量在其中存在链式中介作用.
文献关键词：
安全绩效;资质过剩感;组织犬儒主义;心智游移
中图分类号：
作者姓名：
丁天维;杨皎平;张珺
作者机构：
辽宁工程技术大学工商管理学院;青岛科技大学经济与管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]丁天维;杨皎平;张珺-.制造企业新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响研究)[J].管理学报,2022(08):1173-1183
A类：
组织犬儒主义
B类：
制造企业,新生代员工,资质过剩感,安全绩效,过来,家制,资源保存理论,心智游移,移作,中介变量,内在机制,链式中介作用
AB值：
0.125265
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