典型文献
员工越轨创新研究述评与展望
文献摘要：
员工越轨创新行为在具有集体主义、高权力距离特征的中国组织中普遍存在,但现有研究尚处于初步阶段,缺乏研究梳理与系统性述评.阐释了员工越轨创新概念发展脉络,通过整合隐蔽性和对抗性两种行为特征,强调创新资源紧张边界条件下员工越轨创新的完整内涵,将越轨创新特征分类的视角由过程转向行为本身;梳理了员工越轨创新测量工具,明确了当前量表适用情境和未来量表开发方向;总结了现有研究常用的5个理论,分析了这些理论的核心观点、侧重点、解释机制及局限性;通过引入计划行为理论,将员工越轨创新的前因变量归纳为行为信念、规范信念、控制信念3个方面,构建了越轨创新"行为意向→行为产生→行为结果"的理论逻辑链.最后,结合本土化、数字化、团队化等情境,从员工越轨创新的概念、测量、因果等方面提出了未来研究方向.
文献关键词：
员工越轨创新;计划行为理论;整合模型
中图分类号：
作者姓名：
吕荣杰;冯昱玮;张义明;郝力晓
作者机构：
河北工业大学经济管理学院,天津 300401;中国民航大学经济与管理学院,天津 300300
文献出处：
引用格式：
[1]吕荣杰;冯昱玮;张义明;郝力晓-.员工越轨创新研究述评与展望)[J].科技进步与对策,2022(23):151-160
A类：
B类：
员工越轨创新,研究述评,述评与展望,越轨创新行为,集体主义,权力距离,距离特征,初步阶段,新概念,概念发展,隐蔽性,对抗性,行为特征,创新资源,创新特征,特征分类,过程转向,转向行为,测量工具,量表开发,开发方向,核心观点,侧重点,计划行为理论,前因变量,行为意向,行为结果,未来研究方向,整合模型
AB值：
0.30321
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