典型文献
不充分就业感知对员工兼职创业投入的影响机制研究
文献摘要：
基于情感-认知评价的理论视角,在控制了工作满意度路径之后,通过对311名兼职创业者的实证数据进行分析,探究了员工不充分就业感知的两个维度——资质过剩感和成长缺乏感对员工兼职创业投入的作用机理.研究结果表明:资质过剩感、成长缺乏感以及两者的交互作用会强化员工与本职工作的疏离感;工作疏离感正向影响员工兼职创业投入;工作疏离感在资质过剩感、成长缺乏感及其交互作用对兼职创业投入的影响中发挥了中介作用.
文献关键词：
不充分就业感知;资质过剩感;成长缺乏感;工作疏离感;兼职创业投入
中图分类号：
作者姓名：
曹星;魏峰
作者机构：
同济大学经济与管理学院;大理大学经济与管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]曹星;魏峰-.不充分就业感知对员工兼职创业投入的影响机制研究)[J].管理学报,2022(02):205-212
A类：
不充分就业感知,兼职创业投入,成长缺乏感
B类：
认知评价,工作满意度,创业者,实证数据,资质过剩感,本职工作,工作疏离感
AB值：
0.077273
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