典型文献
企业间因果模糊与创新能力的跨层次研究
文献摘要：
基于企业内部与企业间因果模糊的影响因素,引入跨层次的研究方法检验因果模糊对企业创新绩效与员工服务创新能力影响的悖论.通过问卷调研106家企业,根据个体层次聚合至企业层次的变量特征模糊、关联模糊,检验两者与样本企业可持续竞争优势间的关系.结果表明:特征模糊和关联模糊对员工创新能力具有负向影响,其中互动式替代学习具有中介作用;但特征模糊和关联模糊对企业间可持续竞争优势未有正向影响.研究结论提供了从因果模糊的维度划分和结果导向两个方面的研究视角参考,并在促进员工创新能力提高、增强企业可持续竞争力方面得到企业管理者应做好保护"圈内"、干扰"圈外",以及在大数据时代背景下企业应降低因果模糊程度等启示.
文献关键词：
因果模糊;创新能力;可持续竞争优势;跨层次研究
中图分类号：
作者姓名：
王学娟;辛本禄;王莉
作者机构：
吉林建筑大学经济与管理学院,吉林长春 130118;吉林大学商学与管理学院,吉林长春 130012
文献出处：
引用格式：
[1]王学娟;辛本禄;王莉-.企业间因果模糊与创新能力的跨层次研究)[J].科技管理研究,2022(18):14-20
A类：
因果模糊
B类：
跨层次研究,企业内部,企业创新绩效,服务创新,悖论,问卷调研,企业层,可持续竞争优势,员工创新能力,互动式,替代学习,结果导向,能力提高,可持续竞争力,企业管理者,圈内,圈外,大数据时代背景,模糊程度
AB值：
0.253151
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