典型文献
平台型领导如何促进员工内部创业?工作繁荣和未来工作自我清晰度的作用
文献摘要：
近年来,一些组织正在积极识别和孵化内部创业机会,加速探索激发员工内部创业的路径.平台型领导作为一种自下而上、兼顾组织和员工发展利益的新型领导风格,能有效引导员工内部创业.基于资源保存理论,本文引入工作繁荣和未来工作自我清晰度探讨了平台型领导对员工内部创业的作用机理.研究结果表明:平台型领导对员工内部创业有正向影响;工作繁荣在平台型领导与员工内部创业的关系中起中介作用;未来工作自我清晰度正向调节平台型领导与工作繁荣之间、工作繁荣与员工内部创业之间的关系;未来工作自我清晰度调节了工作繁荣通过平台型领导对员工内部创业的间接效应,支持了两阶段调节的中介效应模型.研究结果有助于拓展平台型领导与员工内部创业的关系,对管理者如何有效提升员工工作繁荣状态、促进员工内部创业具有借鉴意义.
文献关键词：
平台型领导;员工内部创业;工作繁荣;未来工作自我清晰度
中图分类号：
作者姓名：
刘俊;谭贤鑫;谌茹悦;高丽娟;吴坤津
作者机构：
广东财经大学人力资源学院,佛山528100;广东财经大学工商管理学院,广州510320
文献出处：
引用格式：
[1]刘俊;谭贤鑫;谌茹悦;高丽娟;吴坤津-.平台型领导如何促进员工内部创业?工作繁荣和未来工作自我清晰度的作用)[J].中国人力资源开发,2022(11):6-20
A类：
员工内部创业
B类：
平台型领导,未来工作自我清晰度,孵化,创业机会,自下而上,领导风格,有效引导,引导员,资源保存理论,间接效应,两阶段,调节的中介,中介效应模型,拓展平台,员工工作繁荣
AB值：
0.107744
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