典型文献
CEO真实型领导对员工组织依恋的影响:人力资本独特性的调节作用
文献摘要：
基于对139家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的问卷调查,本研究首先检验了 CEO真实型领导通过员工-管理层关系氛围对员工组织依恋,即情感承诺、离职意图和缺勤率的间接影响.其次,通过验证人力资本独特性的跨层调节作用,本研究结合了人力资本理论来探索CEO真实型领导在什么样的组织内能发挥更积极的影响.研究结果表明:具有真实型领导风格的CEO更容易使组织发展出积极和谐的员工-管理层关系氛围,继而提升员工对组织的情感承诺、降低员工的离职意图.同时,这些间接效应在人力资本独特性高的组织中会发挥更显著的影响,而在人力资本独特性低的组织中会受到削弱.本研究扩展了对于真实型领导风格的研究,也为企业的人力资源管理实践提供启示和借鉴.
文献关键词：
真实型领导;组织依恋;关系氛围;人力资本;情感承诺
中图分类号：
作者姓名：
王小予;席猛;赵曙明
作者机构：
同济大学经济与管理学院,上海200092;南京大学商学院,南京210093
文献出处：
引用格式：
[1]王小予;席猛;赵曙明-.CEO真实型领导对员工组织依恋的影响:人力资本独特性的调节作用)[J].中国人力资源开发,2022(04):28-44
A类：
组织依恋
B类：
CEO,真实型领导,高层管理者,人力资源部,导通,管理层,关系氛围,情感承诺,离职,缺勤,间接影响,证人,跨层,人力资本理论,内能,领导风格,组织发展,间接效应,人力资源管理实践
AB值：
0.209707
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