典型文献
高层管理者"刚健有为"思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究
文献摘要：
适时的战略创新是企业应对当前竞争环境恶化的关键举措.基于制度变迁理论的微观视角,构建并检验高层管理者文化主导信念——"刚健有为"思想测量量表及其对企业战略创新的影响模型,揭示高层管理者"刚健有为"思想对企业战略创新的作用机制.采用68家企业293份问卷调研数据进行实证检验,因子分析和层级回归分析结果发现:"刚健有为"思想量表由"自强不息""厚德载物""刚健中正"3个维度构成;高层管理者"刚健有为"思想对战略创新具有显著正向影响;高层管理者"刚健有为"思想对组织惯例更新具有显著正向影响;高层管理者学习导向和员工人力资本共同正向调节高层管理者"刚健有为"思想与组织惯例更新的关系;组织惯例更新能够显著提升企业战略创新水平,并在高层管理者"刚健有为"思想和战略创新间起中介作用.结论可为企业实施战略创新,在复杂恶劣环境中谋求生存和发展提供一定的管理启示.
文献关键词：
"刚健有为"思想;学习导向;人力资本;组织惯例更新;战略创新
中图分类号：
作者姓名：
陈岩;杜慧林;高程
作者机构：
山东理工大学 管理学院,山东 淄博 255049
文献出处：
引用格式：
[1]陈岩;杜慧林;高程-.高层管理者"刚健有为"思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究)[J].科技进步与对策,2022(13):141-150
A类：
B类：
高层管理者,刚健有为,量表设计,企业战略,战略创新,企业应对,竞争环境,环境恶化,关键举措,制度变迁理论,微观视角,文化主导,测量量表,影响模型,问卷调研,调研数据,自强不息,厚德载物,中正,维度构成,组织惯例更新,学习导向,同正,创新水平,恶劣环境,谋求,求生存
AB值：
0.209548
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