典型文献
社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究
文献摘要：
基于社会信息加工理论,选取上海、石家庄和武汉三地6家企业的325名员工为样本,采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,探讨了金钱情感价值对组织情感承诺的影响,以及员工对领导者的社会感知(包括胜任力和亲和力两个维度)对这一影响关系的调节作用.研究结果表明:金钱情感价值对组织情感承诺具有正向影响;领导者胜任力强化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;领导者亲和力弱化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;在领导者高胜任力和低亲和力的情况下,金钱情感价值对组织情感承诺的正向影响最强.
文献关键词：
金钱;情感价值;金钱情感价值;胜任力;亲和力;组织情感承诺
中图分类号：
作者姓名：
樊子立;马君;程垦;张桂平
作者机构：
湖北工业大学经济与管理学院;上海大学管理学院;浙江工业大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]樊子立;马君;程垦;张桂平-.社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究)[J].管理学报,2022(12):1792-1800
A类：
金钱情感价值,组织情感承诺
B类：
社会信息加工理论,石家庄,Bootstrap,Johnson,Neyman,假设检验,领导者,社会感知,胜任力,和亲,亲和力,影响关系
AB值：
0.113593
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