典型文献
真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为的关系分析
文献摘要：
本文通过回顾关于真实型领导与知识型员工创新行为之间影响方面的研究成果,提出心理赋权、上司承诺等其它可能影响最终效果的相关变量.并基于问卷调查、回收的数据,对真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为之间的相关性进行统计分析,发现真实型领导与创新行为、心理赋权、上司承诺之间的相关系数都在0.5以上,且都在p<0.01水平下呈现显著相关性.
文献关键词：
真实型领导;心理赋权;上司承诺;创新行为;相关性
中图分类号：
作者姓名：
汪华;忻萍萍
作者机构：
铜仁职业技术学院经济与管理学院 贵州铜仁 554300
文献出处：
引用格式：
[1]汪华;忻萍萍-.真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为的关系分析)[J].现代商业,2022(15):120-122
A类：
上司承诺
B类：
真实型领导,心理赋权,知识型员工,员工创新行为,关系分析,显著相关性
AB值：
0.088293
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