典型文献
恩威并施型领导的潜在负面影响及其规避
文献摘要：
恩威并施型领导是一种双元管理模式,会对员工信任产生一定的负面影响,引发员工认知失调以及潜在的领导权威失灵,还会导致员工不确定性增强与心理契约弱化,造成资源耗竭与员工工作幸福认知下降.规避恩威并施型领导的潜在负面影响,领导者需要优化恩威并施策略,增强领导者与员工辩证思维的同一性,提升员工工作的公平感与信任感.
文献关键词：
领导者;恩威并施型领导;员工信任;负面影响
中图分类号：
作者姓名：
焦艳
作者机构：
广西师范大学马克思主义学院
文献出处：
引用格式：
[1]焦艳-.恩威并施型领导的潜在负面影响及其规避)[J].领导科学,2022(03):40-42
A类：
恩威并施型领导
B类：
双元,员工信任,认知失调,领导权威,失灵,心理契约,耗竭,认知下降,领导者,辩证思维,同一性,公平感,信任感
AB值：
0.26493
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