典型文献
领导正念对员工越轨创新行为的影响机制:心理脱离和上下级关系的作用
文献摘要：
在鼓励创新的时代背景下,员工越轨创新这一行为具有必然性和价值性.对于员工越轨创新行为的形成机制,学者们注意到不同领导风格的作用,鲜少关注领导正念这一特质对越轨创新行为的影响.基于社会信息加工理论,本研究探讨了领导正念对员工越轨创新行为的影响机制,并分析了员工心理脱离的中介作用和上下级关系的调节效应.以74名团队领导和252名团队成员为样本实证检验发现,领导正念不仅对员工越轨创新行为有显著的正向影响,还可以通过员工心理脱离间接促进员工越轨创新行为.同时,上下级关系调节领导正念对员工心理脱离的影响,并进一步调节员工心理脱离的中介作用.具体来说,上下级关系质量越高,领导正念对员工心理脱离的正向影响越弱,心理脱离中介作用效果也越弱.本研究为员工越轨创新行为影响因素的后续探索提供新视角,也为企业创新管理提供实践启示.
文献关键词：
领导正念;越轨创新行为;心理脱离;上下级关系
中图分类号：
作者姓名：
彭伟;徐晓玮;韩丽娟;陈佳贤
作者机构：
常州大学商学院,常州213164;南京航空航天大学经济与管理学院,南京211106
文献出处：
引用格式：
[1]彭伟;徐晓玮;韩丽娟;陈佳贤-.领导正念对员工越轨创新行为的影响机制:心理脱离和上下级关系的作用)[J].中国人力资源开发,2022(07):41-56
A类：
领导正念
B类：
员工越轨创新,越轨创新行为,心理脱离,上下级关系,鼓励创新,一行,必然性,价值性,领导风格,鲜少,社会信息加工理论,调节效应,名团,团队领导,离间,步调,具体来说,关系质量,行为影响,企业创新,创新管理,实践启示
AB值：
0.137398
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