典型文献
唠人是非:职场负面八卦及其影响
文献摘要：
职场负面八卦是针对组织中某位不在场成员进行负面评价的非正式沟通现象.近年来,职场负面八卦逐渐成为组织行为领域关注的热点话题.职场负面八卦的形成前因包括员工的性别、权力地位、人际亲密度、领导风格、组织的文化氛围等;职场负面八卦对不同主体(八卦者、倾听者和八卦目标)具有不同的影响,对八卦者和倾听者更多的是带来一些积极效应,而对八卦目标的心理、行为及工作绩效则会带来诸多消极影响;个人心理状态、关系状态和工作状态是解释职场负面八卦作用机制的主要视角;个人的价值导向、人格特质、心理感受以及领导风格是影响职场负面八卦结果效应的权变因素.未来需要进一步拓展和深化对职场负面八卦构念本身的认识,以更加系统的和动态的视角来探讨其形成,更加全面地探讨职场负面八卦的影响结果及其作用机制,以及在新的技术和组织环境中开展职场负面八卦的相关研究.
文献关键词：
职场负面八卦;八卦;八卦目标;影响结果;作用机制
中图分类号：
作者姓名：
李朋波;黄子欣;周莹;王帅康
作者机构：
北京第二外国语学院旅游科学学院,北京100024
文献出处：
引用格式：
[1]李朋波;黄子欣;周莹;王帅康-.唠人是非:职场负面八卦及其影响)[J].中国人力资源开发,2022(09):97-113
A类：
八卦目标
B类：
职场负面八卦,某位,负面评价,非正式,组织行为,热点话题,前因,亲密度,领导风格,文化氛围,同主体,倾听,听者,积极效应,工作绩效,消极影响,心理状态,工作状态,人的价值,价值导向,人格特质,心理感受,权变,变因,构念,动态的视角,影响结果,组织环境
AB值：
0.26905
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